Associação dos funcionários da Polícia Federal em Juiz de Fora, Minas Gerais.
sexta-feira, 13 de julho de 2012
SOS Polícia Federal
Campanha publicitária realizada pela Federação Nacional dos Policiais
Federais na rádio CBN. O objetivo é mostrar o trabalho de agentes,
escrivães e papiloscopistas e lembrar ao governo a necessidade de
valorização destes quadros. Fonte: Agência Fenapef (veja o vídeo)
sexta-feira, 1 de junho de 2012
quarta-feira, 30 de maio de 2012
SINPEF/MG visita a Delegacia Regional de Juiz de Fora
Aconteceu nesta terça-feira
(29), em Juiz de Fora, a 5ª reunião do roteiro de visitas do SINPEF/MG
às delegacias regionais do estado de Minas Gerais.

A reunião começou às 16 horas
e reuniu cerca de 30 sindicalizados, que participaram e ouviram
atentamente todas as considerações do Vice-Presidente do SINPEF/MG, Luis
Antônio Boudens, sobre as negociações da Reestruturação Salarial e da
Carreira.

Também estiveram presentes na
reunião o Secretário Político, Alair Vartan, o Assessor de Comunicação,
Tiago Viana, e o Coordenador Jurídico do SINPEF/MG, Wellington Esteves,
que explicou e sanou as dúvidas dos sindicalizados presentes acerca de
todas as ações das quais o sindicato participa, além de uma explanação
dos benefícios e da atual estrutura profissional do SINPEF/MG.
As próximas visitas acontecerão em Montes Claros e Varginha e a data será divulgada via e-mail e pelo site do SINPEF/MG.
Essa iniciativa busca uma
maior integração entre o sindicato e filiados do interior. Tentaremos
minimizar a distância territorial com iniciativas que levem a todos a
certeza de que serão sempre bem representados.

quarta-feira, 16 de maio de 2012
Dia Mundial das Famílias.
Mensagem do Secretário Geral da Organização das Nações Unidas (ONU) pelo Dia Mundial das Famílias 2012
O Dia Internacional da família deste ano destaca a necessidade do equilíbrio trabalho-família. O objetivo é ajudar os trabalhadores de todos os lugares a sustentaram financeiramente e emocionalmente as suas famílias, mas também a contribuirem para o desenvolvimento sócio-econômico de suas sociedades.
As tendências atuais enfatizam a crescente importância das políticas sobre a relação trabalho e família. Estas tendências incluem uma maior participação das mulheres no mercado de trabalho, e a crescente urbanização e mobilidade em busca de emprego.
Como as famílias tornam-se menores e as gerações vivem separadas, a família ampliada está menos disponível para oferecer cuidados, e os pais trabalhadores enfrentam crescentes desafios.
Milhões de pessoas ao redor do mundo não têm condições dignas de trabalho e do apoio social para se ocupar de suas famílias. Cuidados infantis de qualidade a preços acessíveis é raramente disponível nos países em desenvolvimento, onde muitos pais são forçados a deixar seus filhos, em idade pré-escolhar, sozinhos em casa. Muitas crianças também são deixadas aos cuidados de irmãos mais velhos que, por sua vez, são retirados da escola.
Um certo número de países oferece generosas disposições de licença para mães e pais. Muitos mais, entretanto, fornecem poucos benefícios em conformidade com os padrões internacionais. Disposições de licença de paternidade ainda são raras na maioria dos países em desenvolvimento.
Modalidades flexíveis de trabalho, incluindo horas de trabalho escalonados, horários de trabalho compactados ou de teletrabalho, estão se tornando mais amplamente disponíveis - mas há muito o que para melhorar em toda parte. Estou comprometido com isso em nossa própria organização, onde atualmente estamos olhando para as nossas próprias estruturas, e vendo o que podemos fazer melhor.
Temos de responder às complexidades em constante mudança de trabalho e vida familiar. Congratulo-me com o estabelecimento de locais de trabalho favoráveis à família, através de disposições de licença parental, regimes de trabalho flexíveis e melhor cuidado com os filhos.
Tais políticas e programas são fundamentais para melhorar o equilíbrio entre trabalho e família. Essas ações também podem levar a melhores condições de trabalho, a saúde e a produtividade do trabalhador, e um foco mais planejado sobre a igualdade de gênero.
Políticas de equilíbrio entre o trabalho a família demonstrar tanto o compromisso de um governo para com o bem-estar das famílias e o compromisso do setor privado com a responsabilidade social.
Neste Dia Internacional das Famílias, renovemos o nosso compromisso de promover o equilíbrio entre o trabalho e a família para o benefício das famílias e da sociedade em geral.
Ban Ki-moon
(Texto traduzido pelo padre Rafael Fornasier, assessor da Comissão Episcopal Pastoral para a Vida e a Família, da CNBB)
O Dia Internacional da família deste ano destaca a necessidade do equilíbrio trabalho-família. O objetivo é ajudar os trabalhadores de todos os lugares a sustentaram financeiramente e emocionalmente as suas famílias, mas também a contribuirem para o desenvolvimento sócio-econômico de suas sociedades.
As tendências atuais enfatizam a crescente importância das políticas sobre a relação trabalho e família. Estas tendências incluem uma maior participação das mulheres no mercado de trabalho, e a crescente urbanização e mobilidade em busca de emprego.
Como as famílias tornam-se menores e as gerações vivem separadas, a família ampliada está menos disponível para oferecer cuidados, e os pais trabalhadores enfrentam crescentes desafios.
Milhões de pessoas ao redor do mundo não têm condições dignas de trabalho e do apoio social para se ocupar de suas famílias. Cuidados infantis de qualidade a preços acessíveis é raramente disponível nos países em desenvolvimento, onde muitos pais são forçados a deixar seus filhos, em idade pré-escolhar, sozinhos em casa. Muitas crianças também são deixadas aos cuidados de irmãos mais velhos que, por sua vez, são retirados da escola.
Um certo número de países oferece generosas disposições de licença para mães e pais. Muitos mais, entretanto, fornecem poucos benefícios em conformidade com os padrões internacionais. Disposições de licença de paternidade ainda são raras na maioria dos países em desenvolvimento.
Modalidades flexíveis de trabalho, incluindo horas de trabalho escalonados, horários de trabalho compactados ou de teletrabalho, estão se tornando mais amplamente disponíveis - mas há muito o que para melhorar em toda parte. Estou comprometido com isso em nossa própria organização, onde atualmente estamos olhando para as nossas próprias estruturas, e vendo o que podemos fazer melhor.
Temos de responder às complexidades em constante mudança de trabalho e vida familiar. Congratulo-me com o estabelecimento de locais de trabalho favoráveis à família, através de disposições de licença parental, regimes de trabalho flexíveis e melhor cuidado com os filhos.
Tais políticas e programas são fundamentais para melhorar o equilíbrio entre trabalho e família. Essas ações também podem levar a melhores condições de trabalho, a saúde e a produtividade do trabalhador, e um foco mais planejado sobre a igualdade de gênero.
Políticas de equilíbrio entre o trabalho a família demonstrar tanto o compromisso de um governo para com o bem-estar das famílias e o compromisso do setor privado com a responsabilidade social.
Neste Dia Internacional das Famílias, renovemos o nosso compromisso de promover o equilíbrio entre o trabalho e a família para o benefício das famílias e da sociedade em geral.
Ban Ki-moon
(Texto traduzido pelo padre Rafael Fornasier, assessor da Comissão Episcopal Pastoral para a Vida e a Família, da CNBB)
sexta-feira, 11 de maio de 2012
sábado, 17 de março de 2012
Aos Associados,
É com grande satisfação e alegria que comunicamos a todos os associados
que a partir desta data, possuímos um novo canal de comunicação, onde poderemos
expor nossas idéias, prestar nossas contas, projetarmos novos eventos.
Quando assumimos em 2001, fizemos algumas projeções de realizações para
nossa Sede Campestre, na rua das árvores, 315, bairro Novo Horizonte.
E hoje podemos afirmar com total convicção que essas projeções foram
realizadas além de nossas expectativas, pois hoje temos uma sede onde podem ser
realizados eventos, com boa estrutura, além do campo de futebol, iluminação,
sauna, quadra de areia, pomar e ampliação do telhado do salão, não
precisando fazer uma descrição minuciosa já que a grande maioria dos associados
conhece nossas dependências e suas benfeitorias.
Aproveitamos a oportunidade para convidar aqueles que ainda não conhecem
para poderem fazer uma visita em nossa sede campestre.
Nossa ANSEF objetivando trazer mais conforto aos colegas de plantão,
adquiriu colchão, ventiladores, cafeteira térmica, televisão nova, assinatura
dos canais da SKY, para a cozinha adquirimos uma máquina de café, um porta
galão elétrico de água mineral, porta copos (café e água).
Hoje ainda temos alguns projetos para nossa sede campestre,
construção da piscina, e os custos de manutenção, com empregado e a
própria sede, luz e água e materiais de limpeza, não temos podido realizar
eventos locais com mais freqüência, mas com certeza isso irá acontecer assim
que esses projetos forem realizados, apesar disto já contamos com nosso
calendário com a grande festa de confraternização de fim de ano, já realizamos
a festa no dia das crianças, e procuramos em alguns dias de pratica esportiva
patrocinar uma cervejada e tira-gosto para os associados.
Além do café da manhã em algumas oportunidades, na solenidade de
hasteamento das bandeiras e
quando possível nas operações policiais.
Aproveitamos a oportunidade para dizer que estamos abertos a sugestões e
agradecer a todos aqueles que até a presente data colaboraram para que essa
administração obtivesse êxito em seus objetivos.
Comunicamos a todos os associados que mensalmente apresentaremos os
balancetes neste novo canal de comunicação.
Vantuil Dettmann
Presidente
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